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New Work
Willst du den Arbeitsplatz der Zukunft formen? Entdecke die Philosophie, Strategien & den Einfluss von New Work auf die lokale Wirtschaft in unserem Ratgeber.
Willst du den Arbeitsplatz der Zukunft formen? Entdecke die Philosophie, Strategien & den Einfluss von New Work auf die lokale Wirtschaft in unserem Ratgeber.
New Work ist mehr als nur modischer Trend – es ist ein Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt, der das Unternehmen, die Rolle der Mitarbeiter:innen und ihre Beziehung zur Arbeit radikal verändert. Dabei spielen Innovationsbereitschaft, Flexibilität und ein neues Verständnis von Mitarbeitermotivation eine zentrale Rolle. Doch wie kann dieses Konzept in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden? Eine Möglichkeit, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu binden, bieten steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse, die direkt auf das Wohl der Mitarbeiter:innen abzielen und gleichzeitig lokale Wirtschaftskreisläufe stärken. Diese Synergie geht Hand in Hand mit den Prinzipien der New Work-Bewegung und sorgt dafür, dass Unternehmen das Potential ihrer Mitarbeiter:innen nicht nur nutzen, sondern stärken und weiterentwickeln können. Lassen Sie uns auf eine spannende und transformative Reise durch das Konzept New Work gehen und gemeinsam erkunden, was es bedeutet und welche Vorteile es bieten kann.
Die Arbeitswelt erlebt einen Wandel, der in seiner Ausprägung und Geschwindigkeit beispiellos ist. Dieser Wandel wird durch das Konzept New Work vorangetrieben. New Work stellt eine Transformation der Arbeitswelt dar, die durch verschiedene treibende Kräfte verursacht wird, wie fortschreitende Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftliche Veränderungen.
Die Grundidee von New Work besteht darin, die Arbeit neu zu denken. Statt wie bisher die Arbeit als Mittel zum Zweck anzusehen, wird sie als Möglichkeit zur Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Talente betrachtet. Anstelle von starren Hierarchien und festgelegten Arbeitszeiten wird ein flexibler und freier Umgang mit der Arbeitszeit und -aufteilung bevorzugt. Dabei steht das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt.
Die Digitalisierung ist eine der Haupttriebkräfte der New Work Bewegung. Sie hat dazu geführt, dass zeit- und ortunabhängiges Arbeiten möglich geworden ist. Ebenso spielt Globalisierung eine entscheidende Rolle. Arbeit ist nicht mehr auf einen bestimmten Ort beschränkt und Unternehmen können global agieren. Schließlich hat auch der gesellschaftliche Wandel dazu beigetragen, dass sich die Vorstellung von Arbeit verändert hat.
Durch die Umsetzung von New Work ergeben sich zahlreiche Vorteile. Steigerung der Kreativität, Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen sind nur einige der positiven Effekte. Gleichzeitig wird durch den Ansatz der ständigen Weiterentwicklung und Verbesserung auch die Innovationsfähigkeit des Unternehmens gefördert.
Die Vielfalt an Möglichkeiten und Strategien von New Work bietet somit jedem Unternehmen die Chance, individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Modelle zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Durch die Betonung der Arbeitnehmerzufriedenheit und der flexiblen Arbeitsgestaltung ergibt sich eine nachhaltige und zukunftsfähige Art der Arbeitswelt.
Die Transformation der Arbeitswelt durch New Work ist ein fortlaufender Prozess, der neue Herausforderungen, aber auch große Chancen für Unternehmen bietet. Es ist somit wichtig, diese Entwicklung zu verfolgen und aktiv daran teilzunehmen, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
New Work ist mehr als nur ein Konzept oder eine Methodik. Es ist eine Philosophie, die das Wesen der Arbeit völlig neu definiert. Im Kern dieser Philosophie stehen Werte und Visionen, die sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene eine tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt anstreben.
Die Werte, die New Work untermauern, sind in vielerlei Hinsicht revolutionär in ihrer Ausrichtung auf Arbeit und wie wir sie wahrnehmen. Die Priorisierung persönlicher Freiheit und Selbstbestimmung steht an der Spitze dieser Philosophie. New Work betont das Wachstum und die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter:innen und erkennt an, dass Erfüllung und Motivation am Arbeitsplatz durch Autonomie und Purpose erreicht werden können.
Es geht auch um den Wert der Zusammenarbeit - das Aufbrechen traditioneller hierarchischer Strukturen zugunsten flacherer, flexiblerer Teams. Es wird erkannt, dass Ideen und Innovationen aus gemeinsamen Bemühungen und dem Austausch von Fähigkeiten und Kenntnissen entstehen.
Bei New Work geht es nicht nur um das Jetzt, es geht auch um die Zukunft. Die Vision hinter dem Konzept ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellt und dabei hilft, widerstandsfähige, innovative und anpassungsfähige Organisationen zu formen. New Work zielt darauf ab, Stress- und Burnout-Raten durch flexible Arbeitsmodelle zu reduzieren und Mitarbeiter:innen dazu zu ermutigen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Der Ursprung von New Work lässt sich bis in die 1980er Jahre zurückverfolgen, als der österreichisch-amerikanische Philosoph Frithjof Bergmann den Begriff prägte. Bergmann entwickelte das Konzept als Reaktion auf die zunehmende Automatisierung der Arbeit, die viele Menschen ihres Arbeitsplatzes berauben könnte. Seine Vision war es, eine neue Arbeitskultur zu schaffen, in der die Menschen autonomer, freier und in der Lage sind, sich voll und ganz auf die Arbeit zu konzentrieren, die sie lieben.
In den Jahrzehnten, die folgten, hat sich New Work weit über Bergmanns ursprüngliches Konzept hinaus entwickelt und wurde zum Inbegriff für progressive Arbeitsmodelle und -kulturen, die sowohl den Einzelnen als auch die Organisation in den Vordergrund stellen.
Die Philosophie hinter New Work lädt dazu ein, Traditionen zu hinterfragen und eine Arbeitswelt zu gestalten, die von Autonomie, Zusammenarbeit und einem echten Sinn für Wohlbefinden am Arbeitsplatz geprägt ist. Sie lädt uns ein, die Zukunft der Arbeit nicht einfach zu akzeptieren, sondern sie aktiv zu gestalten.
Vereine regionales Engagement mit steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen und schaffe einzigartige Mitarbeiter-Benefits.
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse stellen ein wirksames und attraktives Instrument im Rahmen der New Work Bewegung dar, welches zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beiträgt. Bevor du jedoch tief in dieses Thema einsteigst, solltest du verstehen, was genau unter diesen Zuschüssen verstanden wird.
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind Zusatzleistungen, welche Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen neben dem regulären Gehalt anbieten können. Das Besondere daran: Diese Leistungen sind für die Empfänger:innen steuerfrei. Das heißt, auch wenn diese Leistungen zum Einkommen hinzugerechnet werden, erhöht sich dadurch nicht die Steuerlast. Je nachdem, wie diese Leistungen gestaltet werden, können sie auch sozialversicherungsfrei sein.
Doch wie passen steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse in die Philosophie der New Work Bewegung? New Work steht für einen Wandel in der Arbeitswelt, bei dem nicht nur die Höhe des Gehalts, sondern auch sogenannte "weiche Faktoren" an Bedeutung gewinnen. Hierzu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld oder eben auch attraktive Zusatzleistungen.
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse können demnach als Leistungsanreiz dienen, der weit über das reine monetäre Denken hinausgeht. Sie signalisieren Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter:innen und stärken damit die Bindung an das Unternehmen.
Die Gestaltungsmöglichkeiten für steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind vielfältig. Sie können beispielsweise als Essenszuschüsse, Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr oder als Unterstützung für die Kinderbetreuung angeboten werden. Auch die Bereitstellung von Gutscheinkarten, die in der gesamten Region gültig sind, und damit die Unterstützung der lokalen Wirtschaft fördern, zählt hierzu.
Voraussetzung dafür ist allerdings, dass diese Zuschüsse zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Zudem muss es sich um Sachbezüge handeln und nicht um Barleistungen.
Letztlich sind steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse ein facettenreiches Instrument, das im Rahmen der New Work Bewegung sowohl die Motivation der Mitarbeiter:innen fördern, als auch die lokale Wirtschaft unterstützen kann.
Der Arbeitsmarkt befindet sich im stetigen Wandel. Einflüsse wie der technologische Fortschritt, globale Vernetzung oder sich ändernde Wertevorstellungen der Arbeitskräfte prägen die neue Bewegung der Arbeitswelt – die New Work Bewegung. Eine oft übersehene, jedoch entscheidende Rolle in dieser Transformation spielt die lokale Wirtschaft.
Die Basis von New Work bildet das Bestreben, Menschen die Freiheit zu geben, das zu tun, was sie wirklich, wirklich wollen. Das umfasst die Flexibilität, von wo und wann sie arbeiten und die Wahl, mit wem sie arbeiten. Wie eng verflochten dies mit der lokalen Wirtschaft ist, wird besonders in Zeiten wirtschaftlichen Umbruchs sichtbar.
In der New Work Bewegung dient die lokale Wirtschaft als wichtiges Element. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, flexible Arbeitsräume zu wählen und dabei gleichzeitig die lokale Wirtschaft zu fördern. Dadurch können Arbeitskräfte ihren Arbeitsplatz frei auswählen, ob nun in einem lokalen Café, einem Coworking Space oder einem gemütlichen Büro vor Ort. Dies belebt nicht nur die lokale Wirtschaft, sondern trägt auch zur Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter bei.
Besonders für kleinere und mittlere Unternehmen spielt die lokale Wirtschaft eine wichtige Rolle. Der direkte Kontakt zu Kunden, Lieferanten und Partnern kann hier entscheidende Wettbewerbsvorteile schaffen. New Work ermöglicht es den Unternehmen, agiler und schneller auf Veränderungen auf dem Markt zu reagieren und neue Geschäftschancen zu ergreifen.
Neben der Konzentration auf die eigene Arbeit und die des Teams, kann der Einsatz für die lokale Wirtschaft auch zum Unternehmenserfolg beitragen. So kann die Stärkung der lokalen Ökonomie einen indirekten Nutzen für das Unternehmen generieren, indem beispielsweise lokale Zulieferer unterstützt werden.
Zudem kann ein Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, indem es die lokale Gemeinschaft unterstützt. Denn Arbeitgeber, die ihre soziale Verantwortung ernst nehmen und aktiv die lokale Wirtschaft unterstützen, stehen bei der Jobsuche hoch im Kurs.
Die New Work Bewegung und die lokale Wirtschaft sind daher zwei Seiten derselben Medaille. Sie beeinflussen sich gegenseitig und können bei richtiger Integration maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Das Verständnis für die lokale Wirtschaft und ein Bewusstsein für ihre Bedeutung in der New Work Bewegung sind daher unerlässlich für jedes moderne Unternehmen.
Vereine regionales Engagement mit steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen und schaffe einzigartige Mitarbeiter-Benefits.
Im Zeitalter von New Work gewinnt die Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung. Traditionelle Leistungskulturen allein reichen nicht mehr aus, um hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig für dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Mit neuen Strategien und Methoden bietet New Work praxisorientierte Lösungen, die das Potential haben, die Beziehungen von Unternehmen und Mitarbeitern neu zu definieren.
Im Mittelpunkt der New Work Bewegung steht der Mensch. Dieser Wandel in der Prioritätensetzung hat auch Auswirkungen auf die Führungsstruktur und damit auf die Mitarbeiterbindung. Wertbasiertes Leadership ist ein wichtiger Baustein dieses neuen Weges. Es geht darum, gemeinsame Werte zu schaffen und zu leben, die Authentizität und Vertrauen fördern und einen sicheren Rahmen schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Flexibilität ist ein wichtiges Element der New Work Bewegung. Die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen kann einen Anreiz für Mitarbeiter schaffen, sich stärker an das Unternehmen zu binden. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter respektiert und dass es sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance einsetzt.
Die Bereitstellung steuerfreier Arbeitgeberzuschüsse kann ebenfalls eine effektive Bindungsstrategie sein. Diese können als finanzieller Anreiz dienen und sowohl die Motivation als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Sie können auch dazu beitragen, die Mitarbeitenden von ihrem Mehrwert für das Unternehmen zu überzeugen und damit ihr Engagement und ihre Loyalität zu stärken.
Darüber hinaus kann das aktive Engagement von Unternehmen in ihrer lokalen Wirtschaft die Bindung der Mitarbeiter fördern. Wenn dein Unternehmen zeigt, dass es sich für die lokale Gemeinschaft einsetzt, kann dies das Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Stolzes unter den Mitarbeitern stärken. Sie können sich dann als Teil eines Unternehmens sehen, das nicht nur auf den eigenen Gewinn aus ist, sondern auch das Wohl der Gemeinschaft im Auge hat.
New Work bietet also verschiedene Strategien und Methoden zur Mitarbeiterbindung, die auf den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter basieren. Im Mittelpunkt stehen dabei immer Vertrauen, Flexibilität, Wertschätzung und Partizipation – Werte, die du in dein Unternehmen einfließen lassen kannst, um die Bindung deiner Mitarbeiter zu fördern und zu stärken.
New Work ist kein Trend, sondern eine Lebens- und Denkhaltung, die die Arbeitswelt in bisher ungekannter Weise verändert. Doch wie geht es weiter? Gibt es Ausblicke, die uns zeigen, was uns in der Zukunft erwartet? Lasst uns in diesem Ratgeber einen Blick darauf werfen, wohin die Reise rund um New Work und seine Auswirkungen auf das Geschäftsumfeld gehen könnte.
Covid-19 hat die Arbeitswelt komplett auf den Kopf gestellt und uns gezeigt, dass es höchste Zeit ist, neue Arbeitsmodelle und -strukturen zu entwickeln. Viele Unternehmen haben deshalb das Konzept von New Work umarmt, um sich den aktuellen Herausforderungen zu stellen. Aber was können wir von der Zukunft des Arbeitens erwarten? Es deutet sich an, dass in der Post-Pandemie-Ära flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden, Selbstorganisation und die Förderung individueller Stärken immer mehr in den Vordergrund rücken werden.
Wir leben in einer schnelllebigen, digital getriebenen Welt, die von Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit fordert. Die Implementierung von New Work in Geschäftsstrukturen kann daher dabei helfen, die Unternehmenskultur zu transformieren und den Herausforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Statt starren, festgefahrenen Strukturen, ermöglicht New Work eine offene, kollaborative und anpassungsbereite Unternehmensführung. Hierdurch können Unternehmen effizienter werden, die Mitarbeiterbindung steigern und somit auf lange Sicht ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen.
Ein Aspekt, der in der Zukunft eine stetig wichtigere Rolle spielen wird, sind steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse. Genau wie flexible Arbeitszeiten oder Home-Office, können sie dazu beitragen, Mitarbeiter:innen zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Dadurch, dass sie gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen, kann eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten entstehen.
Niemand kann mit Sicherheit sagen, was die Zukunft bringt. Doch eins steht fest: New Work ist gekommen, um zu bleiben. Unternehmen, die sich der Bewegung öffnen, werden besser aufgestellt sein, um im sich kontinuierlich verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. In diesem Sinne liegt viel Spannung und Dynamik in der Zukunft von New Work. Sei auch du ein Teil davon und gestalte aktiv das Arbeitsleben von morgen.
Alles, was du wissen möchtest – einfach erklärt.
Eine Sachbezugskarte ist ein Instrument, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie Sachleistungen zur Verfügung stellen können. Die Regional Hero Card ist eine spezielle Sachbezugskarte, die darauf abzielt, die lokale Wirtschaft zu fördern. Die Karte funktioniert wie eine Prepaid-Kreditkarte und kann bei allen Akzeptanzstellen verwendet werden, die Mastercard akzeptieren. Arbeitgeber:innen können die Karten auf bequeme Weise mit steuerfreien Sachbezügen aufladen, die die Mitarbeitenden dann in Geschäften und Dienstleistungen in ihrer Region nutzen können. Die Regional Hero Card bietet eine bequeme Möglichkeit, Mitarbeitenden steuerfreie Vorteile zu gewähren, während sie gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen und stärken. Sie fördert die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und trägt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei. Die Karte kann sowohl online als auch offline verwendet werden und wird durch eine benutzerfreundliche App unterstützt, die den Mitarbeitenden hilft, lokale Angebote zu entdecken und ihren verfügbaren Betrag im Auge zu behalten.
Unternehmen und Mitarbeitende profitieren auf verschiedene Weise von einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card. Unternehmen können steuerfreie Sachbezüge an ihre Mitarbeitenden weitergeben und so die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen. Durch die Unterstützung der lokalen Wirtschaft verbessern sie zudem ihr Unternehmensimage und tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Region bei. Mitarbeitende profitieren von steuerfreien Vorteilen, die ihr verfügbares Einkommen erhöhen, und haben die Möglichkeit, lokale Geschäfte und Dienstleistungen zu unterstützen. Die Regional Hero Card hilft ihnen, die Vielfalt ihrer Region zu entdecken und fördert das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft. Insgesamt schafft die Karte also einen Mehrwert für alle Beteiligten.
Unternehmen können mit einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card ihren Mitarbeitenden verschiedene steuerfreie Sachbezüge anbieten. In Deutschland sind beispielsweise Sachbezüge von bis zu 600€ pro Jahr und Mitarbeiter:in steuerfrei, zusätzlich können 180€ pro Jahr und Mitarbeiter:in für persönliche Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen gewährt werden.Zu den steuerfreien Sachbezügen zählen unter anderem Essensgutscheine, Gutscheine für lokale Geschäfte, Freizeiteinrichtungen oder kulturelle Veranstaltungen. Die Regional Hero Card ermöglicht es Unternehmen, diese steuerfreien Vorteile einfach und bequem an ihre Mitarbeitenden weiterzugeben und gleichzeitig die lokale Wirtschaft zu unterstützen.
Um die Regional Hero Card für dein Unternehmen zu bestellen, nutze bitte das Kontaktfeld auf unserer Webseite, um einen Termin mit uns zu vereinbaren. In einem Online-Meeting werden wir die Anforderungen und die gewünschte Anzahl an Karten für deine Mitarbeitenden zu besprechen. Sobald die Karten bestellt sind, erhalten deine Mitarbeitenden die physische Karte per Post oder die digitale Karte per E-Mail.Die Aktivierung der Regional Hero Card erfolgt über die dazugehörige App. Deine Mitarbeitenden müssen die App auf ihrem Smartphone herunterladen und sich mit ihren persönlichen Daten anmelden. Anschließend geben sie den Aktivierungscode ein, den sie zusammen mit der Karte erhalten haben. Nach erfolgreicher Aktivierung ist die Karte einsatzbereit und das Guthaben kann bei den teilnehmenden Geschäften und Dienstleistern verwendet werden. Die App bietet zusätzlich eine Übersicht über das aktuelle Guthaben und die Möglichkeit, die Transaktionen einzusehen.
Die Regional Hero Card trägt zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei, indem sie den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr steuerfreies Guthaben bei regionalen Geschäften und Dienstleistern auszugeben. Auf diese Weise fließt das Geld direkt in die lokale Wirtschaft, was dazu beiträgt, Arbeitsplätze zu sichern, lokale Unternehmen zu unterstützen und die Kaufkraft in der Region zu stärken.Durch die gezielte Förderung der lokalen Wirtschaft wird die Nachhaltigkeit verbessert, da die Transportwege kürzer sind und lokale Ressourcen genutzt werden. Dies führt zu einer Verringerung des ökologischen Fußabdrucks. Außerdem fördert die Regional Hero Card das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft und die Vorteile des Einkaufens bei regionalen Anbietern. Durch die Kombination aus steuerfreien Vorteilen für Mitarbeitende und der Unterstützung regionaler Unternehmen trägt die Regional Hero Card zur Schaffung einer nachhaltigen und wirtschaftlich starken Gemeinschaft bei.