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Gesundheitsförderung
Möchtest du mehr über die Bedeutung und die Vorteile der Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt erfahren? Klick rein und lerne mit Regional Hero mehr dazu!
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In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist Gesundheitsförderung essenzielles Element, um Organisationen floriern zu lassen. Dabei rückt die Bedeutung des Arbeitgebers für die Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen immer mehr in den Fokus. Wie kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter:innen fördern und gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen? Ein Schlüsselwort hier ist steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse in Form einer regionalen Sachbezugskarte. Diese bietet nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern kann auch gezielt zur Förderung der Gesundheit eingesetzt werden. Gleichzeitig stärkt sie die Unternehmensbindung und fördert den lokalen Handel. Im nachfolgenden Ratgeber erfährst du mehr über die Bedeutung von Gesundheitsförderung im Betrieb, Chancen und Herausforderungen steuerfreier Gesundheitsförderung und wie sie zur Mitarbeiterbindung beitragen kann. Außerdem wagen wir einen Blick in die Zukunft der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt nimmt einen stetig steigenden Stellenwert ein. Sie geht weit über das Angebot von Obst im Büro oder ergonomischen Stühlen hinaus, sondern umfasst ein systematisches, ganzheitliches Konzept, das auf physische und psychische Gesundheit gleichermaßen abzielt.
Unternehmen haben sowohl eine wirtschaftliche als auch eine soziale Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen. Gesunde und ausgeglichene Mitarbeiter:innen sind produktiver und motivierter, was zu einer Steigerung der Leistungsfähigkeit und einem Rückgang von Krankheitsausfällen führt. Zudem hat ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld einen positiven Einfluss auf das Unternehmensimage und die Arbeitgeberattraktivität.
Die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst. Neben physischen Aspekten wie der Arbeitsumgebung und Arbeitsausstattung spielen auch psychische Faktoren eine entscheidende Rolle. Hierzu zählen unter anderem ein gutes Betriebsklima, fairer Umgang miteinander und eine gute Work-Life-Balance. Besonders in Zeiten von digitaler Arbeit und Homeoffice nimmt der amtsweite Ausbau von betrieblicher Gesundheitsförderung an Bedeutung zu.
Nicht zuletzt gibt es auch eine gesetzliche Verpflichtung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Laut Arbeitsschutzgesetz sind Arbeitgeber:innen dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, berufsbedingten Gesundheitsgefahren und zur humanen Gestaltung der Arbeit zu ergreifen. Darüber hinaus bietet der Gesetzgeber eine Vielzahl von steuerlichen Vergünstigungen und Förderprogrammen, um Unternehmen bei der Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen zu unterstützen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt von hoher Bedeutung ist und gleichzeitig eine große Herausforderung darstellt. Es gilt, individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen und gleichzeitig das gesamte Unternehmen im Blick zu behalten. Mit den richtigen Strategien und Maßnahmen können Unternehmen jedoch maßgeblich dazu beitragen, die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und somit ihren wirtschaftlichen Erfolg nachhaltig zu sichern.
Gesundheit ist ein wesentlicher Baustein für die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen. Daher übernimmt der Arbeitgeber in der Gesundheitsförderung eine besonders verantwortungsvolle Rolle.
Als Arbeitgeber kommt dir eine wichtige Funktion zu, wenn es darum geht, gesunde Arbeitsbedingungen in deinem Unternehmen zu schaffen. Ein gesundes Arbeitsumfeld kann nicht allein durch die Mitarbeiter:innen gewährleistet werden. Vielmehr trägt der Arbeitgeber durch Präventionsmaßnahmen und der Erschaffung positiver Arbeitsbedingungen dazu bei. Vom ergonomischen Arbeitsplatz bis hin zu gesunden Snacks in der Kantine: Es gibt unzählige Aspekte, die du berücksichtigen kannst.
Gesundheitsförderung sollte nicht nur als eine Verpflichtung gesehen werden, sondern vielmehr als Teil der Unternehmenskultur. Darunter fallen nicht nur direkte Maßnahmen wie beispielsweise Fitnessangebote, sondern auch indirekte Faktoren wie ein gutes Betriebsklima, Stressmanagement und Führungsstil. Es ist sinnvoll, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Wert geschätzt und aktiv gefördert wird.
Auch außerhalb des Betriebsgeländes kann die Gesundheit der Mitarbeiter:innen gefördert werden. Durch die Bereitstellung von regionalen Arbeitgeberzuschüssen animierst du deine Mitarbeiter:innen dazu, lokale Dienstleistungen zu nutzen und dabei ihre Gesundheit zu verbessern. Dies stärkt nicht nur das Gemeinschaftsgefühl innerhalb deines Teams, sondern fördert gleichzeitig die lokale Wirtschaft.
Mach' dir bewusst: Gesundheitsförderung ist nicht einfach nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern vielmehr eine Chance, das Wohlbefinden und die Bindung deiner Mitarbeiter:innen zu steigern und so nachhaltig den Erfolg deines Unternehmens zu sichern. Wie du siehst, kannst du als Arbeitgeber direkt dazu beitragen, ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es lohnt sich, in die Gesundheit deiner Mitarbeiter:innen zu investieren!
Vereine regionales Engagement mit steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen und schaffe einzigartige Mitarbeiter-Benefits.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte, steuerfreie Gesundheitsförderung können Arbeitgeber:innen dazu beitragen, sowohl das körperliche als auch das geistige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern und gleichzeitig Kosten zu sparen. Doch so verlockend die Vorteile auch sein mögen, es gibt auch Herausforderungen, die es zu überwinden gilt.
Steuerfreie Gesundheitsförderung bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Zum einen kann die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen dazu beitragen, die Produktivität zu steigern, da gesunde Mitarbeiter:innen tendenziell zufriedener und leistungsfähiger sind. Durch Maßnahmen wie die Bereitstellung steuerfreier Zuschüsse für Fitnessstudios, Gesundheitsvorsorge oder Ernährungsberatungen können Unternehmen direkt in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft investieren.
Zum anderen bietet steuerfreie Gesundheitsförderung finanzielle Anreize für Arbeitgeber:innen. Insbesondere bei der Bereitstellung von Sachbezügen können Unternehmen von erheblichen Steuervorteilen profitieren. Hierdurch entsteht auch ein positiver Effekt für die Mitarbeiter:innen, da sie von den Leistungen finanziell profitieren und gleichzeitig ihre Gesundheit fördern können.
Obwohl die steuerfreie Gesundheitsförderung viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Herausforderungen, die Unternehmen berücksichtigen sollten.
Erstens kann die Implementierung solcher Maßnahmen Ressourcen in Form von Zeit und Geld erfordern. Unternehmen müssen die passenden Angebote finden, die zu ihrem Betrieb und ihrer Belegschaft passen.
Zweitens kann es schwierig sein, eine Balance zwischen der Investition in steuerfreie Gesundheitsförderungsmaßnahmen und anderen Investitionen zu finden. Trotz der steuerlichen Vorteile sind diese Maßnahmen dennoch eine finanzielle Belastung, die in Relation zum erwarteten Nutzen bewertet werden muss.
Drittens kann es eine Herausforderung darstellen, die Mitarbeiter:innen dazu zu motivieren, die angebotenen Gesundheitsförderungsmaßnahmen auch tatsächlich wahrzunehmen. Ehrliche und offene Kommunikation sowie die genaue Abstimmung der Angebote auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen können dabei helfen, diese Hürde zu überwinden.
Mit der richtigen Planung und strategischen Ausrichtung können die Herausforderungen der steuerfreien Gesundheitsförderung erfolgreich gemeistert werden und den Unternehmen dabei helfen, aus diesem Instrument den größtmöglichen Nutzen zu ziehen.
In einem sich stetig wandelnden Arbeitsumfeld wird die Mitarbeiterbindung zunehmend zu einem kritischen Faktor für den Unternehmenserfolg. Eine Methode, um diese Bindung zu stärken und gleichzeitig das Wohlbefinden der Belegschaft zu fördern, ist die betriebliche Gesundheitsförderung. Durch gezielte Maßnahmen können Arbeitgeber die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen positiv beeinflussen und somit zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Reduzierung von Ausfallzeiten beitragen, was wiederum die Zufriedenheit und damit die Bindung an das Unternehmen erhöht.
Gesundheitsförderung wird oft als reiner Kostenfaktor gesehen. Doch es handelt sich hierbei um eine Investition mit hohem Ertrag, wenn man den gesamten Nutzen betrachtet. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen sind nicht nur produktiver, sie sind auch weniger oft krank und die Fluktuation sinkt. Durch eine Förderung der Mitarbeitergesundheit signalisiert der Arbeitgeber, dass er sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen sorgt, was wiederum die Bindung stärkt und die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt erhöht.
Effektive Gesundheitsförderung basiert immer auf einer Analyse der aktuellen Situation und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Bietet beispielsweise ein Unternehmen hauptsächlich sitzende Tätigkeiten an, können Maßnahmen zur Förderung der körperlichen Aktivität einen hohen Nutzen haben. Dies kann in Form von Yoga-Kursen, Firmenläufen oder vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios umgesetzt werden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Gesundheitsförderung ist die psychosoziale Gesundheit. Stressmanagement-Seminare, Coachings oder Workshops zur Verbesserung der Work-Life-Balance können dazu beitragen, Burnout und anderen stressbedingten Erkrankungen vorzubeugen.
Durch Gesundheitsförderung muss die Mitarbeiterbindung nicht zufällig entstehen. Eine strategische Planung und Durchführung von Maßnahmen, abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft, kann die Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen deutlich erhöhen. Die sichtbare Investition in das Wohlergehen der Belegschaft stärkt zum einen das Vertrauen in das Unternehmen und dessen Führungskräfte und zum anderen das Zugehörigkeitsgefühl, was beides essentielle Bestandteile einer starken Mitarbeiterbindung sind. Letztendlich wird durch eine effektive betriebliche Gesundheitsförderung eine Win-Win-Situation geschaffen: Die Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gesund, während das Unternehmen von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung profitiert.
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Im Zeitalter der Globalisierung ist es leicht, den Blick für die lokale Wirtschaft zu verlieren. Doch gerade diese spielt eine bedeutende Rolle für den regionalen Zusammenhalt und die wirtschaftliche Stabilität vor Ort. Mehr noch: Es ist gut möglich, durch betriebliche Gesundheitsförderung gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Stärkung der lokalen Wirtschaft beizutragen. Erfahre, wie dies angestoßen und erfolgreich umgesetzt werden kann.
Betriebliche Gesundheitsförderung kann viele Gesichter haben. Von der Bezuschussung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften über die Implementierung von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zur Unterstützung gesunder Ernährung – die Möglichkeiten sind vielfältig. Doch warum nicht gleich auf Anbieter aus der Region zurückgreifen? Hierdurch förderst du nicht nur die Gesundheit deiner Mitarbeiter:innen, sondern unterstützt auch die lokalen Dienstleister und Produzenten. So kann etwa die Kantine mit frischem Obst und Gemüse von lokalen Bauern beliefert werden, der ergonomische Stuhl vom regionalem Schreiner kommen oder das Fitnessstudio eine Partnerschaft mit dem lokalen Sportstudio eingehen. Die Investition in die Gesundheit deiner Beschäftigten fließt also auch zurück in die Wirtschaft deiner Region – eine Win-Win-Situation.
Die aktive Unterstützung der lokalen Wirtschaft durch betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen bringt viele Vorteile mit sich. Einerseits stärkt sie die regionale Wirtschaft und schafft so Arbeitsplätze. Sie trägt zur Reduzierung von CO2-Emissionen bei, da lange Lieferketten stark reduziert werden. Sie verbessert zudem die Reputation des Unternehmens und fördert das Gemeinschaftsgefühl in der Belegschaft. Gleichzeitig ist die Bindung an das Unternehmensumfeld stärker, was möglicherweise die Mitarbeiterloyalität erhöht.
Ein Weg, um Gesundheitsmaßnahmen und lokale Wirtschaft zugleich zu unterstützen, sind steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse. Sie bieten nicht nur finanzielle Vorteile für Unternehmen, sondern auch Anreize für die Mitarbeiter:innen, sich gesundheitsbewusst zu verhalten. Solche Zuschüsse können beispielsweise regionale Sachbezugskarten sein, die bei lokalen Anbietern eingelöst werden können. Dies stärkt nicht nur die persönliche Gesundheit der Mitarbeiter:innen durch den Kauf lokaler und häufig nachhaltiger Produkte, sondern unterstützt auch die heimischen Betriebe.
Die gesundheitsfördernde Unterstützung der lokalen Wirtschaft bietet also zahlreiche Vorteile – für Mitarbeiter:innen, Unternehmen und die regionale Wirtschaft gleichermaßen. Es wirkt wie ein positiver Kreislauf: Gesunde Mitarbeiter:innen sind leistungsfähiger, das Unternehmen profitiert davon und durch die Stärkung der lokalen Wirtschaft wird wiederum der Lebensraum der Mitarbeiter:innen verbessert. Ein Engagement, das sich in vielfacher Hinsicht auszahlt.
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt nimmt die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eine immer wichtigere Rolle ein. Mit fortschreitender Digitalisierung und zunehmenden Anforderungen an die Arbeitskräfte zeichnen sich bereits einige zukunftsweisende Trends ab, die künftig die Landschaft der BGF prägen könnten.
Die Digitalisierung bietet ganz neue Möglichkeiten in der Gesundheitsprävention und -förderung. Apps, Online-Kurse oder Telemedizin-Angebote können zielgerichtet eingesetzt werden, um die Mitarbeitergesundheit zu stärken. In Zeiten von Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen sind diese digitalen Angebote besonders relevant, denn sie ermöglichen es den Mitarbeitenden, selbstbestimmt und ortsunabhängig an ihrer Gesundheit zu arbeiten.
Psychosoziale Gesundheitsförderung hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Es geht dabei um das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Umgang mit Stress und Burnout. Unternehmen erkennen immer mehr, wie wichtig es ist, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ohne Angst vor Überforderung oder Ausbrennen arbeiten können. Vielfältige Maßnahmen, wie beispielsweise Trainings zur Stressbewältigung, zur Förderung der Resilienz oder Coachings können hier ansetzen.
Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit gehen Hand in Hand. Gesunde, zufriedene Mitarbeiter sind das Fundament eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zudem rückt das Thema Nachhaltigkeit immer stärker in den Fokus von Unternehmen. So geht es beispielsweise darum, gesunde, regionale und biologische Ernährung in den Kantinen anzubieten oder Sport- und Freizeitangebote im Umkreis zu fördern, um die Region zu stärken und die Umweltbelastung gering zu halten.
Die betriebliche Gesundheitsförderung befindet sich also in einem steten Wandel und es wird spannend zu beobachten sein, welche Trends sich in den kommenden Jahren durchsetzen werden. Wichtig für Unternehmen ist es, offen für Neues zu sein und immer wieder innovativ zu denken, um den Bedürfnissen und Anforderungen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden und so deren Gesundheit nachhaltig zu fördern.
Alles, was du wissen möchtest – einfach erklärt.
Eine Sachbezugskarte ist ein Instrument, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitenden steuerfreie Sachleistungen zur Verfügung stellen können. Die Regional Hero Card ist eine spezielle Sachbezugskarte, die darauf abzielt, die lokale Wirtschaft zu fördern. Die Karte funktioniert wie eine Prepaid-Kreditkarte und kann bei allen Akzeptanzstellen verwendet werden, die Mastercard akzeptieren. Arbeitgeber:innen können die Karten auf bequeme Weise mit steuerfreien Sachbezügen aufladen, die die Mitarbeitenden dann in Geschäften und Dienstleistungen in ihrer Region nutzen können. Die Regional Hero Card bietet eine bequeme Möglichkeit, Mitarbeitenden steuerfreie Vorteile zu gewähren, während sie gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen und stärken. Sie fördert die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und trägt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes bei. Die Karte kann sowohl online als auch offline verwendet werden und wird durch eine benutzerfreundliche App unterstützt, die den Mitarbeitenden hilft, lokale Angebote zu entdecken und ihren verfügbaren Betrag im Auge zu behalten.
Unternehmen und Mitarbeitende profitieren auf verschiedene Weise von einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card. Unternehmen können steuerfreie Sachbezüge an ihre Mitarbeitenden weitergeben und so die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen. Durch die Unterstützung der lokalen Wirtschaft verbessern sie zudem ihr Unternehmensimage und tragen zur nachhaltigen Entwicklung der Region bei. Mitarbeitende profitieren von steuerfreien Vorteilen, die ihr verfügbares Einkommen erhöhen, und haben die Möglichkeit, lokale Geschäfte und Dienstleistungen zu unterstützen. Die Regional Hero Card hilft ihnen, die Vielfalt ihrer Region zu entdecken und fördert das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft. Insgesamt schafft die Karte also einen Mehrwert für alle Beteiligten.
Unternehmen können mit einer Sachbezugskarte wie der Regional Hero Card ihren Mitarbeitenden verschiedene steuerfreie Sachbezüge anbieten. In Deutschland sind beispielsweise Sachbezüge von bis zu 600€ pro Jahr und Mitarbeiter:in steuerfrei, zusätzlich können 180€ pro Jahr und Mitarbeiter:in für persönliche Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen gewährt werden.Zu den steuerfreien Sachbezügen zählen unter anderem Essensgutscheine, Gutscheine für lokale Geschäfte, Freizeiteinrichtungen oder kulturelle Veranstaltungen. Die Regional Hero Card ermöglicht es Unternehmen, diese steuerfreien Vorteile einfach und bequem an ihre Mitarbeitenden weiterzugeben und gleichzeitig die lokale Wirtschaft zu unterstützen.
Um die Regional Hero Card für dein Unternehmen zu bestellen, nutze bitte das Kontaktfeld auf unserer Webseite, um einen Termin mit uns zu vereinbaren. In einem Online-Meeting werden wir die Anforderungen und die gewünschte Anzahl an Karten für deine Mitarbeitenden zu besprechen. Sobald die Karten bestellt sind, erhalten deine Mitarbeitenden die physische Karte per Post oder die digitale Karte per E-Mail.Die Aktivierung der Regional Hero Card erfolgt über die dazugehörige App. Deine Mitarbeitenden müssen die App auf ihrem Smartphone herunterladen und sich mit ihren persönlichen Daten anmelden. Anschließend geben sie den Aktivierungscode ein, den sie zusammen mit der Karte erhalten haben. Nach erfolgreicher Aktivierung ist die Karte einsatzbereit und das Guthaben kann bei den teilnehmenden Geschäften und Dienstleistern verwendet werden. Die App bietet zusätzlich eine Übersicht über das aktuelle Guthaben und die Möglichkeit, die Transaktionen einzusehen.
Die Regional Hero Card trägt zur Nachhaltigkeit und Stärkung der lokalen Wirtschaft bei, indem sie den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr steuerfreies Guthaben bei regionalen Geschäften und Dienstleistern auszugeben. Auf diese Weise fließt das Geld direkt in die lokale Wirtschaft, was dazu beiträgt, Arbeitsplätze zu sichern, lokale Unternehmen zu unterstützen und die Kaufkraft in der Region zu stärken.Durch die gezielte Förderung der lokalen Wirtschaft wird die Nachhaltigkeit verbessert, da die Transportwege kürzer sind und lokale Ressourcen genutzt werden. Dies führt zu einer Verringerung des ökologischen Fußabdrucks. Außerdem fördert die Regional Hero Card das Bewusstsein für die Bedeutung der lokalen Wirtschaft und die Vorteile des Einkaufens bei regionalen Anbietern. Durch die Kombination aus steuerfreien Vorteilen für Mitarbeitende und der Unterstützung regionaler Unternehmen trägt die Regional Hero Card zur Schaffung einer nachhaltigen und wirtschaftlich starken Gemeinschaft bei.