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Nutze die steuerfreie betriebsbedingte Gesundheitsförderung und investiere bis zu 600 Euro pro Jahr in die Gesundheit deines Teams. Einfach, digital und rechtssicher mit HERO Care.
Die Stärke von HERO Care liegt in der Kombination. Du kannst die steuerfreien 600 € Gesundheitsförderung steuerfrei mit weiteren Bausteinen wie Erholungsbeihilfe, Fitness- Sachbezug oder Balance- Zuschuss verbinden. So nutzt du die bestehenden Regelungen maximal aus, für mehr Gesundheit, mehr Netto und weniger Aufwand.
600 € steuerfreier Gesundheitsförderung steuerfrei für Präventionskurse ( § 3 Nr. 34 EStG)
50 € monatlich steuerfreier Sachbezug für Fitness (600 € jährlich)
Erholungsbeihilfe: 156 € für Mitarbeitende + Familienanteile
Über 1.300 € steuerlich gefördert, direkt für die Gesundheit deines Teams
HERO Care vs. keine steuerfrei betriebliche Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung ist mehr als ein Nice-to-have:
Mit HERO Care zeigst du Haltung, stärkst dein Team und sparst gleichzeitig Kosten.
Mit HERO Care
Ohne Gesundheitsförderung
Kosten
Bis 600 € steuerfrei, keine Nebenkosten
Mehr Brutto nötig für weniger Netto
Gesundheit im Team
Weniger Krankentage, höhere Energie
Höhere Ausfälle, geringere Produktivität
Wertschätzung
Zeigt Fürsorge und Haltung
Mitarbeitende fühlen sich weniger gesehen
Employer Branding
Modern, attraktiv für Talente
Weniger wettbewerbsfähig
Work-Life-Balance
Unterstützt Stressmanagement & Erholung
Keine zusätzliche Hilfe
Verwaltung
Digital & einfach steuerbar
Mehr Aufwand bei individuellen Lösungen
Mit HERO Care
Ohne Gesundheitsförderung
Kosten
Bis 600 € steuerfrei, keine Nebenkosten
Mehr Brutto nötig für weniger Netto
Gesundheit im Team
Weniger Krankentage, höhere Energieten
Höhere Ausfälle, geringere Produktivität
Wertschätzung
Zeigt Fürsorge und Haltung
Mitarbeitende fühlen sich weniger gesehen
Employer Branding
Modern, attraktiv für Talente
Weniger wettbewerbsfähig
Work-Life-Balance
Unterstützt Stressmanagement & Erholung
Keine zusätzliche Hilfe
Verwaltung
Digital & einfach steuerbar
Mehr Aufwand bei individuellen Lösungen
HERO Care ist kein Extra-Benefit, sondern ein Upgrade für deine Unternehmenskultur. Du stärkst die Gesundheit deines Teams, sparst Kosten und positionierst dich als moderner Arbeitgeber.
HERO Care macht steuerfreie betriebliche Gesundheitsförderung alltagstauglich. Dein Team spürt den Unterschied nachhaltig.
Dank HERO Care gehe ich endlich wieder regelmäßig ins Yoga.
With Regional Hero, we offer our employees real added value: colleagues are happy to receive their benefits in kind every month and our company supports the local economy in doing so. A win for us and the region. Editorial Assistant
Das Deutschlandticket läuft jetzt kompleMein Sohn war mit in der Reha. Einfach möglich.
Lena Müller, Supermarkt Mitarbeiterin
Das Stress-managment Coaching über HERO Care hat mir wirklich geholfen.
Julien Schmidt , HR Manager
Starte jetzt mit HERO Care.
Gesundheit ist keine Maßnahme. Sie ist eine Haltung. Zeig deinem Team, dass ihr Wohlbefinden zählt. Klar, digital und einfach.
Die komplette steuerfreie betriebliche Gesundheitsförderung wird digital über die HERO Card und das HR- Portal gesteuert. Arbeitgeber behalten volle Transparenz und Rechtssicherheit. Mitarbeitende nutzen die Angebote einfach und flexibel im Alltag.
Sind Fitnessstudio- Beiträge steuerfrei?
Nein. Reine Mitgliedsbeiträge zählen nicht zu den anerkannten Maßnahmen der steuerfreien betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit HERO Care wird sichergestelt, dass nur förderfähige Leistungen steuerlich genutzt werden können.
Welche Maßnahmen sind anerkannt?
Zur steuerfreien betrieblichen Gesundheitsförderung zählen alle zertifizierten Präventionsangebote nach § 20 SGB V. Dazu gehören Kurse zu Bewegung, Ernährung, Stressmanagement oder Suchtprävention. Die Maßnahmen gelten als steuerfreie Gesundheitsleistungen für Arbeitgeber.
Wie hoch ist der steuerfreie Betrag?
Arbeitgeber können bis zu 600 Euro Gesundheitsförderung steuerfrei pro Jahr pro Mitarbeitendem investieren. Der Betrag gilt zusätzlich zum Gehalt und ist rechtlich abgesichert durch § 3 Nr. 34 EStG.
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