Damit du den Überblick behältst, informieren wir dich über die relevanten Änderungen bei Employer-Benefits im Jahr 2026. Konkret geht es um zwei Benefits, die in vielen Unternehmen im Einsatz sind:

• den Essenszuschuss 2026
  
• das Deutschlandticket als Mitarbeiterbenefit
  
  

Als dein Benefit-Partner begleitet dich Regional Hero durch diese Änderungen und sorgt dafür, dass du Benefits weiterhin sinnvoll und effizient einsetzen kannst.

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Essenszuschuss 2026: Höhere Beträge für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Der Essenszuschuss zählt auch 2026 zu den beliebtesten steuerfreien Mitarbeiterbenefits. Er wurde zu Jahresbeginn erhöht:

Aktuelle Zahlen zum Essenszuschuss 2026

• Amtlicher Sachbezugswert für Mittag- oder Abendessen: 4,57 Euro
  
• Steuer- und sozialversicherungsfreier Arbeitgeberzuschuss: 3,10 Euro
  
• Maximaler Essenszuschuss pro Arbeitstag 2026: 7,67 Euro
  

Zum Vergleich: 2025 lag der maximale Essenszuschuss noch bei 7,50 Euro pro Arbeitstag.

Warum der Essenszuschuss 2026 besonders attraktiv bleibt

• Unterstützung bei täglichen Lebenshaltungskosten
  
• Steuerlich optimierter Benefit für Arbeitgeber
  
• Hohe Akzeptanz bei Mitarbeitenden – im Büro, im Homeoffice oder unterwegs
  

Gerade angesichts steigender Preise bleibt der Essenszuschuss 2026 ein starker und kosteneffizienter Mitarbeiterbenefit.

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Deutschlandticket 2026: Höhere Kosten beim Mobilitätsbenefit

Auch beim Thema Mobilität gibt es 2026 eine wichtige Änderung. Der Preis für das Deutschlandticket ist gestiegen und wirkt sich damit direkt auf Arbeitgeber aus, die das Ticket als Benefit oder Jobticket anbieten.

Deutschlandticket 2026 – die wichtigsten Zahlen

• Monatlicher Preis: 63 Euro
  
• Mindest-Arbeitgeberzuschuss bei Jobticket-Modellen: 25 %
  
• Entspricht einem Zuschuss von 15,75 Euro pro Monat
  
  

Wenn du das Deutschlandticket vollständig übernimmst oder bezuschusst, solltest du die höheren Kosten fest in deiner Budget- und Benefit-Planung 2026 berücksichtigen.

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Was Arbeitgeber jetzt beachten sollten

• Bestehende Zuschussmodelle überprüfen
  
• Kostenentwicklung realistisch einplanen
  
• Mitarbeitende transparent über Änderungen informieren
  

Trotz der Preiserhöhung bleibt das Deutschlandticket ein beliebter Mobilitätsbenefit, insbesondere für Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterangebote.

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Mitarbeiter Benefits 2026:
Warum es für Arbeitgeber entscheidend ist, gut informiert zu sein

Die Änderungen beim Essenszuschuss und beim Deutschlandticket zeigen deutlich:
Employer Benefits verändern sich regelmäßig. Arbeitgeber, die informiert bleiben, können ihre Benefits gezielt anpassen und langfristig attraktiv gestalten.

Genau hier setzen wir an: Wir informieren euch als Arbeitgeber frühzeitig über Änderungen bei Mitarbeiterbenefits, damit ihr rechtssicher, transparent und zukunftsorientiert handeln könnt.

Fazit: Mitarbeiter-Benefits 2026 aktiv gestalten

2026 ist ein gutes Jahr, um die eigene Benefit-Strategie zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Wer aktuelle Regelungen kennt, kann Mitarbeiterbenefits gezielt einsetzen und echten Mehrwert schaffen.

👉 Unser Tipp: Nutze die Änderungen bei Employer-Benefits 2026 als Anlass, dein Angebot zu optimieren und deine Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.